Сайт РОП образования Усть-Лабинский район - Правовая консультация: вопросы-ответы

Правовая консультация: вопросы-ответы

Главная » Правовая консультация: вопросы-ответы

Что делать, если вам предлагают уволиться по собственному желанию? Если руководитель принуждает идти в отпуск «за свой счет»? Если вы попадаете под сокращение штатов?

Начисление и выплата заработной платы, прием и увольнение работников, предоставление основных и дополнительных отпусков — эти и другие вопросы, касающиеся трудового законодательства, можно будет задать, позвонив в правовой отдел Краснодарской краевой организации Профсоюза работников образования и науки РФ по телефону 8(861)259-31-56.

Профсоюзные юристы ежедневно консультируют людей по широкому кругу волнующих их вопросов в сфере трудового, гражданского и жилищного законодательства РФ, оказывают помощь в составлении исковых заявлений и представлении их интересов в суде.

ВОПРОС: Обязан ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если я представил больничный лист после того, как трудовой договор со мной был аннулирован?

ОТВЕТ: Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности, если страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до момента его аннулирования (ст. 61 ТК РФ). Поэтому важно уточнить дату, с которой открыт листок нетрудоспособности. Если период нетрудоспособности начался до дня аннулирования трудового договора, то листок нетрудоспособности подлежит оплате.

Ситуация, когда трудовой договор с работником, не приступившим к работе по уважительной причине, был аннулирован, не урегулирована законодательно. Обязанность работодателя восстанавливать трудовой договор с таким работником не установлена. Соответственно, работодатель принимает решение о выдаче трудовой книжки работнику или восстановлении с ним трудовых отношений самостоятельно.

ВОПРОС: Я опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности. Может ли работодатель применить ко мне дисциплинарное взыскание?

ОТВЕТ: Взыскание можно применить, только если вы надлежащим образом ознакомлены с графиком сменности.

Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В данной ситуации привлечь к ответственности можно, только если работник ознакомлен с графиком сменности за месяц до введения его в действие под роспись. В случае, когда график вывешивается в открытом месте (без подписи работников об ознакомлении с ним), привлечь работника к ответственности нельзя.

Таким образом, если работодатель ознакомил работника с графиком в установленные законодательством сроки, то применение взыскания правомерно.

ВОПРОС: Я совершил проступок восемь месяцев назад. Работодатель только сейчас издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания. В какой срок работодатель имеет право издать приказ о применении дисциплинарного взыскания?

ОТВЕТ: Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения — не более одного (ст. 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка считается день, когда об этом проступке стало известно непосредственному руководителю работника. Данные сроки продлеваются в следующих случаях:

— если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то срок, отсчитываемый с момента совершения проступка, увеличивается до двух лет (ст. 193 ТК РФ);

— если проступок работника стал основанием для возбуждения уголовного дела, то время производства по нему не учитывается при расчете периода, прошедшего с момента совершения проступка (ст. 193 ТК РФ);

— если работник болел, находился в отпуске, то время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации, не учитывается при расчете месячного срока, отсчитываемого с момента обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).

Вопросы, возникающие при обращении с иском в суд и обжаловании принятых судебных постановлений

Верховный Суд РФ уточнил, кто относится к лицам с семейными обязанностями и как регулировать их труд

К вам пришла проверка кого и как проверяет трудовая инспекция?

Уважаемые коллеги!

Сообщаем, что 15 сентября 2015 года вступает в силу Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации, состоящий из 39 глав и 365 статей (Федеральный закон от 8 марта 2015 г. № 21-ФЗ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (http://www.pravo.gov.ru ).

Кодекс административного судопроизводства РФ (далее также – КАС РФ) регулирует порядок осуществления административного судопроизводства при рассмотрении и разрешении Верховным Судом РФ, судами общей юрисдикции административных дел о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также других административных дел, возникающих из административных и иных публичных правоотношений, в том числе:

об оспаривании нормативных правовых актов;
об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, иных государственных органов, органов военного управления, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих;
об оспаривании решений, действий (бездействия) некоммерческих организаций, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, в том числе саморегулируемых организаций;
о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ;
о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, или права на исполнение судебного акта суда общей юрисдикции в разумный срок;
о приостановлении деятельности или ликвидации политической партии, другого общественного объединения, религиозной и иной некоммерческой организации, об исключении сведений о некоммерческой организации из государственного реестра;
о прекращении деятельности средств массовой информации;
о взыскании денежных сумм в счет уплаты установленных законом обязательных платежей и санкций с физических лиц;
об установлении, продлении, досрочном прекращении административного надзора, а также о частичной отмене или дополнении ранее установленных поднадзорному лицу административных ограничений и др.

По ряду административных дел введено упрощенное (письменное) производство без проведения устного разбирательства и без составления протокола судебного заседания, что должно повлечь за собой существенное ускорение рассмотрения дел.

В целях обеспечения равных процессуальных возможностей гражданина и государства Кодексом административного судопроизводства РФ по наиболее сложным административным делам предусмотрено обязательное представительство лицами, имеющими высшее юридическое образование. Так, дела об оспаривании нормативных правовых актов, рассматриваемые в Верховном Суде Российской Федерации и краевом суде, граждане, участвующие в деле и не имеющие высшего юридического образования, ведут через представителя, который высшее юридическое образование обязан иметь (п. 1 ст. 55 КАС РФ).

Исходя из этого представление интересов членов Профсоюза в суде по делам об оспаривании нормативных правовых актов, а также по делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих будет осуществляться профсоюзными организациями, имеющим в своем штате правового инспектора труда (юриста).

Следует иметь ввиду, что Положения КАС РФ не распространяются на производство по делам об административных правонарушениях, а также на производство по делам об обращении взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

В связи с принятием Кодекса административного судопроизводства РФ внесены соответствующие изменения в отдельные законодательные акты Российской Федерации, в том числе в Налоговый кодекс РФ, в Гражданский процессуальный кодекс РФ, направленные на приведение положений этих федеральных законов в соответствие с Кодексом административного судопроизводства РФ, в том числе в отношении сроков рассмотрения судами отдельных категорий дел.

Федеральным законом от 8 марта 2015 № 22-ФЗ «О введении в действие Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации», предусмотрено, что дела, находящиеся в производстве Верховного Суда РФ и судов общей юрисдикции и не рассмотренные до 15 сентября 2015 года, подлежат рассмотрению и разрешению в порядке, предусмотренном КАС РФ.

Не рассмотренные до 15 сентября 2015 года апелляционные, кассационные, надзорные жалобы (представления) разрешаются в соответствии с процессуальным законом, действующим на момент рассмотрения таких жалоб (представлений).

Учитывая важность обеспечения защиты прав и законных интересов членов Профсоюза и профсоюзных организаций в связи с вступающим в силу Кодексом административного судопроизводства РФ, просим довести указанную информацию до сведения профсоюзного актива.

Судебная практика